O cotidiano de trabalho na Valvoline Instant Oil Change é marcado pela presença de jovens em suas primeiras experiências profissionais. Muitos desses técnicos recém-saídos do ensino médio estão em um processo de autodescoberta e enfrentam uma realidade preocupante, evidenciada por estatísticas alarmantes que revelam uma crise de saúde mental entre essa faixa etária. Entre 2007 e 2021, as taxas de suicídio entre jovens aumentaram mais de 60%. Embora dados recentes do CDC indiquem uma leve diminuição nas taxas de suicídio entre pessoas de 10 a 24 anos em 2022, 2023 e 2024, os índices ainda são significativamente mais altos do que há uma geração. Além das taxas de suicídio, os jovens relatam níveis sem precedentes de ansiedade, solidão e estresse financeiro. Esses números refletem vidas reais, como a de um membro da equipe que precisa apenas de um gestor que se preocupe com seu bem-estar ou um técnico que se anima ao perceber que alguém investe em seu desenvolvimento. O valor da vida é inegável, e a sociedade precisa aproveitar o talento e a energia dessa geração, que, no entanto, enfrenta dificuldades em encontrar conexão, propósito e estabilidade. Embora não seja terapeuta ou formulador de políticas, a liderança da Valvoline envolve a responsabilidade de empregar milhares de jovens americanos. O papel dos empregadores que contratam muitos trabalhadores jovens é crucial, pois eles têm a oportunidade e o dever de criar caminhos significativos para o crescimento e promover comunidades onde os jovens se sintam pertencentes. Isso pode ajudar a fortalecer o orgulho e a resiliência em uma geração que precisa de apoio. Os desafios enfrentados pelos jovens hoje não surgiram do nada. O aumento das redes sociais nas últimas duas décadas alterou a forma como eles se conectam e se veem. Um estudo do CDC em 2023 revelou que o uso frequente de redes sociais está associado a níveis mais altos de tristeza persistente e desesperança entre estudantes do ensino médio, além de aumentar as chances de considerarem o suicídio. Embora algoritmos não sejam a causa direta dos problemas de saúde mental, eles podem intensificá-los. A transição para a vida adulta também se tornou mais complexa. Dados do U.S. Census Bureau mostram que quase dois terços dos americanos com mais de 25 anos não possuem diploma universitário, e os altos custos da educação superior tornam esse caminho inacessível para muitos jovens. Aqueles que não buscam um diploma de quatro anos frequentemente enfrentam incertezas ao tentar ingressar no mercado de trabalho estável e bem remunerado. Essa realidade é visível nos centros de serviço da Valvoline, onde jovens talentosos e motivados carecem de orientação clara para avançar em suas carreiras. Na Valvoline, a prioridade é oferecer oportunidades aos jovens, não compaixão. Aproximadamente 95% dos gerentes dos centros de serviço começaram como técnicos em nível inicial, demonstrando o impacto positivo do treinamento real e do investimento nas pessoas. O programa de formação para técnicos permite que aqueles sem experiência no setor automotivo adquiram certificações em poucos meses, possibilitando sua rápida ascensão a posições de liderança. Entretanto, as habilidades técnicas não são suficientes. Os jovens necessitam de ambientes de trabalho onde se sintam conectados e apoiados. A estrutura das equipes na Valvoline funciona como um pit crew, com gerentes atuando lado a lado com seus colaboradores, orientando e desenvolvendo suas habilidades diariamente. Essa dinâmica fortalece a confiança e o senso de pertencimento, muitas vezes se estendendo para atividades comunitárias e experiências compartilhadas. Além disso, as empresas podem contribuir positivamente ao oferecer recursos voltados à saúde mental, como programas de aconselhamento e iniciativas de bem-estar que promovam o bem-estar integral. Essa abordagem é especialmente relevante em setores como o automotivo, onde um estudo do CDC revelou que homens que trabalham em reparação e manutenção automotiva apresentam uma taxa de suicídio duas vezes maior do que homens em outras áreas. Ao tomar conhecimento dessa realidade, a Valvoline se comprometeu a discutir abertamente questões relacionadas à saúde mental e garantir que seus colaboradores tenham acesso a suporte confidencial gratuito. Essas iniciativas não são complicadas ou necessitam de políticas governamentais elaboradas; elas dependem da decisão das empresas de investir nos jovens que fazem parte de suas equipes. Na Valvoline, essa decisão já foi tomada, e acredita-se que outros líderes empresariais também podem fazer o mesmo. A nova geração não pode esperar.
Com informações de Fortune
